企业是吸纳就业的主力军，在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥着重要作用。杭州市出台了社保补贴、招用补贴等政策，帮助企业在杭创业、吸纳就业，让我们一起来看看!

　　@用人单位，如果招用就业困难人员

　　用人单位招用杭州市就业困难人员，依法缴纳社会保险费的，符合条件的，可按其为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费之和享受用人单位招用就业困难人员用工社保补贴。

　　用人单位承接公益性岗位开发管理，安置就业困难人员在公益性岗位上岗的可按规定享受公益性岗位社保补贴和岗位补贴。全日制、非全日制岗位补贴标准分别为当地最低月工资标准的130%、80%。

　　@小微企业，如果招用高校毕业生等重点人群

　　小微企业(社会组织)新招用毕业2年以内高校毕业生且符合条件的，可按规定申领小微企业(社会组织)新招用高校毕业生社保补贴，期限不超过12个月。

　　小微企业吸纳重点人群(指在校大学生、毕业5年以内高校毕业生、登记失业半年以上人员、就业困难人员、持证残疾人、自主择业军转干部和自主就业退役士兵)和登记失业半年以内人员，且符合相关条件的，可申请企业吸纳就业创业担保贷款。贷款最高额度按“企业吸纳重点人群和登记失业半年以内人员就业总数×20万元”计算，最高不超过300万。按时还本付息后，可按规定享受贴息。贴息期限累计不超过3年且次数累计不超过3次。

　　@员工制家政服务企业，如果招用家政服务员

　　在杭州市注册登记，与家政服务员建立劳动关系，并将其派遣到家庭、医院、养老及残疾人照料机构提供家政服务的独立核算企业和民办非企业单位，且符合相关条件的，可按其为员工制家政服务员实际缴纳社会保险三费之和的50%申请员工制家政服务企业社保补贴，期限不超过3年。